La Gestion des Ressources Humaines s’articule autour de trois axes, renforcés par l’intégration
croissante des enjeux de Responsabilité Sociale de l’entreprise :

• Administrer pour mettre en œuvre et respecter la réglementation,
• Communiquer pour organiser le dialogue entre les niveaux hiérarchiques
  et instaurer les flux d’informations internes et externes de l’entreprise,
• Gérer pour recruter les bons profils, former et fidéliser, reconnaître
  et développer les compétences, évaluer la performance.

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